Aseguramos el cumplimiento legal y resguardamos el bienestar de sus colaboradores con servicios médicos corporativos preventivos y de alta eficiencia.
Nuestros servicios de salud ocupacional están orientados a empresas que buscan rigor legal, prevención de riesgos laborales y eficiencia en la gestión de sus recursos humanos.
La gestión se encuentra bajo la dirección médica de la Dra. Lorena Bodo, médica especialista en Medicina del Trabajo. Proveemos auditorías, asesoramiento continuo y operativos in-company con máxima seriedad y confidencialidad.
Perfil de LinkedInServicios estructurados y prolijos para mitigar riesgos legales y mejorar los índices de salud laboral en su compañía.
Servicio médico y asesoría permanente para cumplir con las exigencias legales vigentes.
ConsultarCumplimiento y adaptación de preocupacionales según puesto a ocupar. Exámenes periódicos y controles de salud.
ConsultarSalud de la mujer - Taller de Factores de Riesgo Cardiovascular - Pausas Activas - Taller de Cesación Tabáquica - Campañas de vacunación.
ConsultarRCP, Primeros Auxilios y Hábitos de Vida Saludable. Conocé todas las capacitaciones.
ConsultarCumplimiento de Resol 886/15 - Relevamiento integral y análisis de puestos de trabajo. Implementación de mejoras.
ConsultarIdentificación de casos problema y gestión de licencias prolongadas.
ConsultarAcompañamiento integral ante sospechas de enfermedad profesional y accidentes.
ConsultarAuditoria y gestión de casos de accidente y enfermedad profesional.
ConsultarConozca por qué las principales normativas exigen la contratación de estos servicios y cómo benefician operativamente a su empresa.
La Resolución 905/15 exige que las empresas cuenten con un Servicio de Medicina del Trabajo liderado por un médico laboral quien trabajará de manera conjunta con el área de Seguridad e Higiene. Para cumplir con dicha resolución, el médico del trabajo realizará un Plan Anual de Medicina del Trabajo y brindará capacitaciones obligatorias, entre otras acciones.
La Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) establece la obligatoriedad de los exámenes periódicos y preocupacionales, entre otros. El examen preocupacional es una herramienta necesaria para determinar si un trabajador está físicamente apto para el puesto que ocupará, y permite al empleador conocer condiciones preexistentes al inicio de la relación laboral. El examen periódico, de carácter preventivo, permite detectar manifestaciones tempranas de enfermedad profesional e intervenir directamente sobre los factores de riesgo.
Fomentamos un clima laboral seguro y saludable a través de una amplia oferta de capacitaciones:
Los trastornos musculoesqueléticos son la principal causa de ausentismo crónico y problemas de salud a largo plazo. Cumplir de forma estricta con los protocolos ergonómicos de la Res. 886/15 no solo evita intimaciones y multas, sino que mejora rotundamente el rendimiento del personal al reducir la fatiga operativa diaria.
El ausentismo injustificado o mal gestionado representa una enorme fuga de capital oculto. Una auditoría médica estricta, tanto en domicilio como en consultorio, permite validar con precisión si las licencias médicas son reales, controlar el abuso de ausencias injustificadas y acortar de forma segura los tiempos de reincorporación al trabajo.
Ante un accidente laboral o sospecha de enfermedad profesional, la empresa requiere imperativamente de un profesional médico idóneo que dialogue de igual a igual y de manera técnica, con las ART y sus prestadores. Esto permite realizar un seguimiento de los días de baja (ILT), auditar la calidad de las prestaciones a los colaboradores y minimizar la posibilidad de secuelas incapacitantes.
Fomentamos el bienestar de los empleados mediante iniciativas integrales: Salud de la mujer, Taller de Factores de Riesgo Cardiovascular, Pausas Activas, Taller de Cesación Tabáquica y Campañas de vacunación.
Acceso rápido a las principales leyes laborales y descargas de materiales preventivos.